Os campos obrigatórios são: nome do indicador e meta.

Porém, outros campos são extremamente relevantes e se cadastrados erroneamente podem afetar no resultado, prejudicando o balanço da gestão. Ou seja, é necessária uma elaboração a partir de um conteúdo bem definido para sua criação.

No primeiro exemplo, vamos criar um indicador que irá medir o desempenho do Objetivo Estratégico: Arrecadar Alimentos. Portanto será preenchido da seguinte Forma.

Nome: Comida Arrecadada.

Tipo: Efetividade.

Relacionado: Objetivo Estratégico.

Objetivo Estratégico: Arrecadar Alimentos.

Nível de Acesso: Protegido( Para que todos possam ver, mas somente o responsável e os designados possam editar ).

Composição, Fórmula, checklist e Valor de Projeto: deixar em branco ( Veremos cada um detalhadamente ).

Superior: Também em branco.

Melhor se maior: manter marcado

Unidade utilizada: un.

Tipo de Gráfico: Barra ( caso optarmos por linha temos que ter pelo menos dois valores aferidos ).

Tipo de Acumulação: Soma dos valores do Período ( já que o objetivo é medir a soma arrecadada por mês ).

Período: mês.

Desde quando: 01/01/2015.

Mostrar valores, mostrar título e mostrar máx. e min.: opcional ( uma vez que pode ser definido no próprio gráfico ).

Nr. de Pontos: 3

Gestão Figura 94 - Tela de Cadastro de Indicadores